大年初八，在阵阵鞭炮声中，新秀集团旗下的浙江新秀箱包制造有限公司迎来了节后上班第一天，公司1800多名员工90％到岗到位，车间里机器隆隆，一片忙碌。而就在两天后，剩下的一成员工也回到了企业，如今，员工100％到岗上班了。
浙江新秀箱包制造有限公司是新秀集团旗下的核心企业，现有员工1800多名。据了解，在这些员工中，新居民占了70％以上，成了企业发展的主力军。与以前相比，这些新居民员工都把企业当作了自己的家，原本企业领导打算在年初十之后开工，好让新居民员工错开春运高峰，路上走得更顺畅些。可没想到，年初六一过，大量的新居民员工就一拨拨地陆续赶来了，他们希望企业快点开工。
“有这么多的员工到了企业，我们在年初八这个好日子里开工就有底气了。”新秀箱包董事长施纪鸿说，更何况，剩下的员工当时也都已经在路上了。
政府搭台招人，企业如何留人？新秀箱包给出的公式是工资＋福利＋人性化管理。来自湖南的宁方宏和妻子已经在新秀箱包工作了8个年头，去年一年，夫妻俩的收入达7万元，生活过得挺滋润。“企业为了让我们能有个良好的工作、生活环境，在车间、公寓里都安装了空调。此外，企业还为我们缴纳了各种保险，发放工龄工资、休假工资、住房补贴和组织带薪旅游等，让我们享受到了更多的福利待遇。”宁方宏说。
据了解，新秀箱包在注重保障员工福利待遇的同时，更注重民主管理意识，不断完善平等协商和集体合同机制，让员工有权“说话”。公司副总经理陈斯响告诉记者，今年，公司在涨工资等常规动作外，还给每名员工制定了职业发展规划，让外来员工心甘情愿留下来，安居乐业做“新秀人”。
在平湖，“新秀”只是众多企业的一个缩影，其他的企业，也都在这个公式下运作着。